履歴書>大企業希望者必見！履歴書の書き方と人事の関係

大きめな企業だと、人事という部署が存在します。

面接をして履歴書を見せて、直接面接官が合否を決める場合もあり
ますが、面接とは別に人事という簡単に言うと従業員、アルバイトな
どの配置をしたりする所属部署があります。

その人事へ履歴書が面接官から送られてきたり、面接前に書類選考
するような場合は人事の方ですべて合否の決定、確認などを行う場合
があります。

人事は管理上かなりの決定力権限があり、入社希望の経歴など全てを
管理する事も出来ます。

もし人事がありそうな会社ですと履歴書の書き方を微妙に変えるなど細
かい部分で書き方そのものに変化をもたせましょう。

例としてあげると、小さい会社などは学歴など小学校から書く事は余り無
いとしても、人事へ書類全てが行くような時はビッチリと全て書くようにします。

そこまで書いてあるかどうかまで合否対象になるケースも少なくはありません。

また、職務経歴書などでここまで細かく書くか、というくらい書き方を細か
く書いた方が有利になる時もあります。

豊富な経験があるように今までやってきた事を分かりやすくそれでいて細
かく多く書くと人事のほうでも印象が良いように変わるでしょう。